Nuestra estrategia de DE&I facilita el empoderamiento para que cada día todos lleven al trabajo su ser auténtico y se sientan libres de prejuicios, estereotipos y discriminación. Celebramos las contribuciones únicas de cada individuo para dar forma a una cultura donde todos se sientan representados.

En Bayer, de manera interna contamos con 3 redes de inclusión, equidad y diversidad. Son equipos conformados por colaboradores que trabajan y juegan un papel esencial en la promoción de la diversidad cultural, la concientización y la construcción de un ambiente de valoración y respeto a través de diferentes actividades.

• GROW: Mujeres / Género
• ENABLE: Personas con Discapacidad
• BLEND: LGTBIQ+

Además, generamos diversas acciones, compromisos e iniciativas con aliados externos, que de la misma manera buscan sumar a estos objetivos:

• Adhesión a los Principios para el Empoderamiento Económico de las Mujeres de la ONU (WEP´s)
• Capacitaciones de alto nivel y mentoría para mujeres.
• Desarrollo de la Guía de Comunicación Inclusiva para Países de Habla Hispana.
• Participación e impartición de talleres y competencias relacionadas a DEI.
• Participación en Asociaciones y Cámaras empresariales.
• Participación en rankings.
• Desarrollo de talleres dirigido a mujeres líderes.
• Acciones de voluntariado corporativo enfocadas a estas causas.